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葡京会手机版下载:个人的积极性和主动性可以实现人才的优化配置

时间:2021/5/19 6:12:31   作者:   来源:   阅读:43   评论:0
内容摘要:从长远来看,虽然劳动年龄人口在逐渐减少,但随着经济向高质量发展方向发展,对劳动者的技能要求在增加,对劳动者数量的需求会相对减弱。提高劳动者的技能水平,解决就业需求不匹配的结构性矛盾将成为就业面临的主要问题。中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员杨革认为,应对劳动年龄人口下降的...
从长远来看,虽然劳动年龄人口在逐渐减少,但随着经济向高质量发展方向发展,对劳动者的技能要求在增加,对劳动者数量的需求会相对减弱。提高劳动者的技能水平,解决就业需求不匹配的结构性矛盾将成为就业面临的主要问题。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员杨革认为,应对劳动年龄人口下降的挑战,有必要建立科学合理的人才体系,消除劳动力流动障碍,消除人才合理流动的障碍,调动用人单位和人才。个人的积极性和主动性可以实现人才的优化配置。同时,要拓宽失业人员和退休人员再就业渠道,挖掘劳动力供给潜力。

谈到推迟退休,元鑫说,考虑因素,如平均预期寿命的增长,人口老龄化的加速趋势,教育的年数的增加,劳动力结构的变化,国家提出了小步调整的原则,灵活的实现,分类推广,统筹规划。,并逐步推迟法定退休年龄。“未来,随着延迟退休的提前,大量具有知识、经验和技能的老年劳动力可以继续留在市场上,劳动力资源也会增加和补充。”

在曾钰平看来,随着人口素质的提高,人口红利逐渐向人才红利转移。中国人口资源优势将得到有效发挥,进一步促进经济发展方式转变、产业结构升级、全要素生产率提高、人口和经济社会继续协调健康发展。

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