葡京会手机版下载:个人的积极性和主动性可以实现人才的优化配置

从长远来看，虽然劳动年龄人口在逐渐减少，但随着经济向高质量发展方向发展，对劳动者的技能要求在增加，对劳动者数量的需求会相对减弱。提高劳动者的技能水平，解决就业需求不匹配的结构性矛盾将成为就业面临的主要问题。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员杨革认为，应对劳动年龄人口下降的挑战，有必要建立科学合理的人才体系，消除劳动力流动障碍，消除人才合理流动的障碍，调动用人单位和人才。个人的积极性和主动性可以实现人才的优化配置。同时，要拓宽失业人员和退休人员再就业渠道，挖掘劳动力供给潜力。

谈到推迟退休,元鑫说,考虑因素,如平均预期寿命的增长,人口老龄化的加速趋势,教育的年数的增加,劳动力结构的变化,国家提出了小步调整的原则,灵活的实现,分类推广，统筹规划。，并逐步推迟法定退休年龄。“未来，随着延迟退休的提前，大量具有知识、经验和技能的老年劳动力可以继续留在市场上，劳动力资源也会增加和补充。”

在曾钰平看来，随着人口素质的提高，人口红利逐渐向人才红利转移。中国人口资源优势将得到有效发挥，进一步促进经济发展方式转变、产业结构升级、全要素生产率提高、人口和经济社会继续协调健康发展。