WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
葡京会手机版下载
当前位置:首页 > 葡京会手机版下载

葡京会手机版下载:考核是公司激励员工的一项重要管理制度

时间:2021/10/15 9:24:33   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:考核是公司激励员工的一项重要管理制度。以“奖励”完成评核目标是可以的,但若评核未能达到法定要求,是否“让员工过关”?近日,上海市宝山区人民法院审结一起劳动合同纠纷案件。根据“军令”,公司对未完成保证履行的劳动者单方面解除劳动合同。劳动合同补偿。2018年1月,他在上海一家投资公司...
考核是公司激励员工的一项重要管理制度。以“奖励”完成评核目标是可以的,但若评核未能达到法定要求,是否“让员工过关”?近日,上海市宝山区人民法院审结一起劳动合同纠纷案件。根据“军令”,公司对未完成保证履行的劳动者单方面解除劳动合同。劳动合同补偿。

2018年1月,他在上海一家投资公司担任投资顾问。双方签订劳动合同,期限为2018年1月至2021年5月。

为了激发投资经理和投资顾问的热情,投资公司发起了“军事订单”。2020年7月,陈先生承诺在“军令”中完成3500平米的保障绩效值和5250平米的提升绩效值。《军事订单》备注:2020年7月至12月,如果最低性能值未完成,将被取消;完成晋升的绩效价值,候选人将获得晋升。

2020年12月,陈总未能完成他在《军令》中承诺的保证性能值。2021年1月31日,投资公司以陈先生未达到半年绩效目标为由与陈先生解除劳动关系,并办理离职登记手续。

陈先生认为投资公司非法解除合同,并于2021年2月向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求投资公司赔偿非法解除劳动合同及工资差额。2021年4月,劳动仲裁机构作出裁决,支持陈先生的相关请求。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (网站)